LMS-система

1. Снижение расходов на очные тренинги.
2. Автоматизация процессов и сбора данных для управления системой обучения.
3. Внедрение корпоративных стандартов (стандарты обслуживания клиентов, корпоративная культура). Лучший вариант для новых сотрудников, которые нуждаются в адаптации и обучении.
4. Сокращение транспортных расходов часть учебных программ, при стадии роста компании и выхода в регионы и другие страны. 
5. Управление ресурсами обучения (загрузка тренеров, лист внутренних экспертов, загрузка учебных аудиторий, использование аппаратуры). Управление ресурсами обучения напрямую связано с управлением системой, анализом ее деятельности, и напрямую связано с оптимизацией расходов на обучение через более эффективное использование ресурсов.
6. Поддержание и влияние на стратегию компании.

закрыть

Заказать обратный звонок